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  • 计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理,这五方面内容是一个递进关系,顺序不能颠倒,也不能只强调一个而忽略其它。... [详细]
    时间:2015-04-21  来源:未知  作者:admin  阅读次数:128
  • 在许多企业中,领导们认为接见重要客户、制定战略规划和目标、重大投资决策等工作是自己的职责,流程建立、制度优化无关大局,是流程管理人员的事情,你们自己捣鼓就行了,这种现象在中国企业中是非常普遍.... [详细]
    时间:2015-04-21  来源:未知  作者:admin  阅读次数:60
  • 从思想深处了解企业各层管理人员的内心动态、内心想法等,再与企业高层的发展理念、发展愿景进行融合,以协助企业高层做出更正确和更合适的企业发展战略、理念和发展愿景,进而缩短企业高层与中层之间在思想层面、理念层面、思路层面、认识层面等方面的距离,推动企业整体朝前健康发展。... [详细]
    时间:2015-04-20  来源:未知  作者:admin  阅读次数:77
  • 企业是国民经济的载体,企业的长远发展关系到国家和社会的长远发展。而企业的长远发展,离不开所有利益相关者的支持。... [详细]
    时间:2015-04-20  来源:未知  作者:admin  阅读次数:137
  • 58和赶集网都是国内数一数二的分类信息网站,目前58在全国铺设的城市最多,赶集稍少,但赶集在单线城市盈利能力超过58 在58和赶集网都存在虚假信息,这些都是免费信息 。... [详细]
    时间:2015-04-19  来源:未知  作者:admin  阅读次数:159
  • 在传统模式下HR部门的使命——满足员工需求是组织成功的十分重要的因素,这一使命在过去三十年里基本没有发生变化,但在这期间市场环境、公司和工作的本质都发生了剧烈的变化。... [详细]
    时间:2015-04-19  来源:未知  作者:admin  阅读次数:52
  • 在人力资源管理中,我们的HR们如何借鉴,提升职能管理有效性为企业人力资源管理探索转型新路径呢?... [详细]
    时间:2015-04-18  来源:未知  作者:admin  阅读次数:104
  • 究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果,但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度,而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。... [详细]
    时间:2015-04-18  来源:未知  作者:admin  阅读次数:188
  • 目前市场上有若干从事基础性培训业务的公司以管理咨询公司的名义生存着,很有必要把管理咨询公司与培训公司的区别告知大众。... [详细]
    时间:2015-04-17  来源:未知  作者:admin  阅读次数:108
  • 企业管理中执行力是企业发展的动力,执行力就是企业的车轮,没有动力的车轮企业发展就难以向前推进,那么企业怎么培养、培训员工团队行之有效的执行力呢?... [详细]
    时间:2015-04-17  来源:未知  作者:admin  阅读次数:91