企业管理咨询

南煌咨询,协助企业建立职业生涯管理体系,给予员工具体合适的职业发展指导规划,能帮助员工走出职业定位的困惑,同时发挥自己的优势潜力,使企业获得更大发展!通过梳理多通道发展路线,设计横向与纵向相结合的发展路径,实现拓宽人才发展平台,建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。
企业和员工的困惑
  • 员工不喜欢自己在做的工作,效率低下
  • 员工不清楚自身优缺点,盲目规划职业发展道路,结果在工作中屡屡不顺心
  • 员工不清楚个人发展路径,员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多
  • 虽然多通道,但真正有效的仅行政通道。管理通道拥挤、竞争惨烈
  • 专业技术人员、工勤技能人员难以安心钻研本身业务,为仕途分散精力
  • 公司的发展目标与员工的职业发展规划不协调
南煌职业规划咨询的内容
  • 帮助企业形成关注员工发展的观念,建立“共同成长”的企业文化氛围,让员工自觉结合企业发展需要建立自己的职业发展道路
  • 详细具体了解员工的职业规划情况,寻找与企业发展理念的切合点,实现两者的融合
  • 有阶段地注重收集员工个性信息,工作表现情况,职业发展定位情况,为员工的职业生涯规划提出建设性意见
  • 帮助企业形成健全的培训流程,分阶段有目的提高员工技能
  • 建立及时的员工评价体系,帮助员工不断认识自己,提高自己,找到自己在工作中的定位,不断完善职业生涯发展规划
  • 为员工提供机会,及时与员工就长期发展、绩效考核情况等进行沟通,帮助员工达到目标
  • 综合员工和企业多方面情况,建立良好的职业生涯管理体系,挖掘员工潜力,实现企业利益最大化
  • 员工明确自身定位,清晰发展和努力前进方向
  • 寻求到企业与员工发展的切合点,提高员工工作积极性和企业发展效率
  • 根据职业发展通道,绘制学习地图,制定针对性培训计划,帮助员工实现自我价值
  • 拓宽员工职业发展通道,实现不同通道间有效转换,搭建更广阔、灵活的人才发展平台
  • 实现企业与员工职业生涯规划的协作进行
  • 企业的职业生涯发展管理不断激发员工的创造力和潜力
  • 将员工发展与激励建立有效联系,提升员工晋升发展积极性和满意度
  • 促进企业与员工的共同发展